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Protéger pour entreprendre
Accueil / Intégration des nouveaux embauchés
Objectifs
- Définir un processus et un parcours d’intégration
- Mettre en place les outils favorisant l’intégration
- Gérer les carrières et les compétences des nouveaux embauchés
- Identifier et gérer les documents nécessaires
- Former les nouveaux embauchés
Public
- Dirigeants, responsables du personnel, responsables administratifs, responsables formation, assistants de direction, techniciens paie, assistants personnel, animateurs HSST
Programme
- L’intégration des nouveaux embauchés : les enjeux pour l’entreprise et le nouvel embauché
- Les obligations et responsabilités des parties prenantes en HSST
- Le processus d’intégration : la structuration et le pilotage ; le parcours d’intégration (général + HSST)
- Les acteurs et les modalités de l’intégration : les acteurs et leurs rôles respectifs ; l’accueil au sein de l’entreprise ; les informations pratiques ; l’accompagnement au sein de l’entreprise (parrainage, tutorat, personne ressource) ; le suivi de la période d’essai ; les rendez-vous de suivi …
- Compétences et sélection des tuteurs, formation et polyvalence
- Intégration des salariés à compétences spécifiques (conducteurs d’engins, électriciens...°) : justificatifs de compétences
- Valérie HERBIGNEAUX – Consultant Hygiène/Sécurité/Environnement
- Nadine FORZINETTI – Consultant Droit du travail & Ressources Humaines
- Attestation de formation