Harcèlements sexuels et agissements sexistes :
Mise à jour du guide de la Direction générale du travail
Mise à jour du guide de la Direction générale du travail
19 Mars 2026
Pour prévenir, agir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la Direction générale du travail met à jour son guide pratique et juridique pour clarifier les droits et obligations de chacun sur la question.
Pédagogique, il décrit et illustre des propos et comportements qui peuvent constituer des faits sanctionnables.
Il propose des réponses aux multiples questions que se posent les victimes, témoins ou les employeurs lorsqu’ils sont confrontés à de telles situations.
Pédagogique, il décrit et illustre des propos et comportements qui peuvent constituer des faits sanctionnables.
Il propose des réponses aux multiples questions que se posent les victimes, témoins ou les employeurs lorsqu’ils sont confrontés à de telles situations.
Il est important de rappeler que l'Inspection du Travail peut contrôler la prise en compte du sexiste et des comportements inappropriés dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels.
En cas de manquement, l’inspection du travail peut relever les infractions au code du travail par procès verbal. Les entreprises qui ne prennent pas les mesures nécessaires s’exposent à des sanctions civiles devant le juge prud’homal ou à des sanctions pénales.