Secteurs d’activité pour lesquels les durées maximales du travail des jeunes travailleurs peuvent être aménagées
24 Décembre 2018
Les jeunes travailleurs ne peuvent en principe être employés à un travail effectif excédant 8 heures par jour et 35 heures par semaine sauf dérogation de l'inspection du travail.
Désormais, pour les contrats conclus à compter du 1er janvier 2019, certaines activités définies par le décret n° 2018-1139 du 13 décembre 2018 bénéficieront d’une dérogation de droit dès lors que l’organisation collective du travail le justifiera. Il s’agit :
- des activités réalisées sur les chantiers de bâtiment ;
- des activités réalisées sur les chantiers de travaux publics ;
- des activités de création, d’aménagement et d’entretien sur les chantiers d’espaces paysagers.
- à la durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, dans la limite de 5 heures par semaine, soit 40 heures maximum,
- à la durée quotidienne de travail effectif de 8 heures, dans la limite de 2 heures par jour, soit 10 heures maximum.
Prudence toutefois car en toute hypothèse, la durée du travail des intéressés ne peut être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'établissement.