Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Depuis le 1er mai 2021, l’Index doit être publié de manière visible et lisible sur le site internet de l’entreprise. A compter du 1er juin 2021, c’est l’ensemble des indicateurs qui doivent être publiés de manière visible et lisible sur le...

Le 26 novembre 2020, les organisations patronales et syndicales ont finalisé un accord national interprofessionnel « pour une mise en œuvre réussie du télétravail ». Cet accord a été étendu par arrêté du 2 avril 2021, publié au JO du 13 avril. Une réserve concerne l’article relatif à la prise en charge des frais professionnels.Cette extension rend donc obligatoire les dispositions de cet accord à ...

A partir du 1er avril 2021, les DIRECCTE (directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) et les services déconcentrés chargés de la cohésion sociale vont fusionnés et devenir les DREETS (directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Le Gouvernement a souhaité cette fusion dans le cadre de la réforme de l’...

Les entreprises d'au moins 50 salariés ont jusqu'au 1er mars pour calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Publication au plus tard le 1er mars pour les entreprises de plus de 50 salariés.Chaque année, les entreprises doivent calculer et publier sur leur site internet la note globale de l'Index de l'égalité femmes-hommes, et ce au plus tard le 1er ...

Nous vous convions à participer les 18/19 et 20 février 2019 prochains à Dijon à une formation inter-entreprises "CSE", entreprises de moins de 300 salariés (membres nouvellement élus).S’approprier les règles de fonctionnement du CSEConnaître l’organisation des réunions Participer activement à la démarche de prévention de l’entreprise, être force de propositionsGérer la transition entre ancienne...